秋田の2050年の生産年齢人口は
53パーセント減少し、
働き手の不足が深刻化することが
予測されています。
企業はどのような備えをしたら良いのか、
また、若者が働きたい秋田にするために
どのような事に取り組めば良いのか。
本フォーラムでは
企業の
「働き続けたくなる職場づくり」に向けた取組発表と共に
組織開発専門家による講演会を
開催いたします。
参加企業の取組発表と
パネルトーク
（75分）
-次世代を活かす企業へ-
働き続けたくなる
職場づくり
Stepupプログラム
各企業の「ありたい姿」や状況に沿って、優先的に取り組むべき課題を見定め、
理念浸透や社員の意識サーベイ、ガチ対話、1on1の質の向上などを
各社進めるとともに、
今後の計画策定に取り組みました。
- ① 株式会社コニシタイヤ
- ② 株式会社TAKASE
- ③ ホームテック株式会社
- ④ 六郷小型貨物自動車運送株式会社
講演
（60分）
働き手不足の危機を
希望へ
-今、秋田の企業が
とるべき打ち手と
若者が働きたい
職場とは？-
講演講師
組織開発専門家
リクルートワークス研究所
古屋星斗氏
2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。 2017年より現職。労働市場分析、未来予測、若手育成、キャリア形成研究を専門とする。著書に「ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由」（中央公論新社,2022）、「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」（日本経済新聞出版,2023）、「『働き手不足1100万人』の衝撃」（プレジデント社,2024）。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。
パネルトーク ファシリテーター
株式会社Pallet 代表取締役
羽山暁子氏
東京にて非上場企業の上場プロセスを人事として2社経験後、仙台にIターンして独立。株式会社Pallet創業。「はたらくことがあたり前に幸せな社会を共に創る」をテーマに、東北を中心とした中小企業の人事領域の経営パートナーとして、人財／組織開発事業を展開。単発ではない伴走支援による、個人の確実な行動変容、組織の変容の実現を得意としている。
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事前申込制
会場定員：150名／オンライン参加可能